Enquêtes internes

Enquêtes internes en cas d’atteinte à la personnalité

Lorsqu’un collaborateur se plaint d’atteinte à la personnalité, en particulier en cas d’accusations de harcèlement psychologique ou sexuel, l’employeur a l’obligation de vérifier les faits et de mettre sur pied une procédure d’investigation. Ces processus exigent des compétences spécifiques, notamment en matière juridique.

En confiant ces enquêtes à un expert externe, l’employeur garantit aux collaborateurs impliqués une analyse impartiale, neutre et qualifiée, tout en évitant les risques de collusions internes.

Par cette prestation, nous mettons au service des entreprises et des institutions nos compétences juridiques et judiciaires associées à un savoir-faire acquis durant huit années de conduite d’enquêtes en matière de mobbing et de harcèlement sexuel sur la place de travail. 

Sensible aux relations humaines, nous menons nos interventions avec respect et empathie, et ce à l’égard de tous les intervenants, dans un souci constant de favoriser la restauration d’un climat de travail serein, particulièrement durant la période délicate qui suit une une enquête. 

Le déroulement d’une telle démarche se définit d’entente avec le mandant et comporte les axes principaux suivants :

– audition du/des plaignant/s

– audition du/des mis en cause

– audition de témoins éventuels

– rédaction d’un rapport d’enquête avec conclusions et recommandations